דן, מהנדס תוכנה שהגיע אלי לאחר שחיפש עבודה לא מעט זמן, שלח קורות חיים, שינה ודייק אותם, אבל לרוב התגובות שקיבל היו אוטומטיות.
באחת הפגישות דן סיפר לי באופן אקראי על איזו אפליקציה שאוהב ומשתמש בה ועל הבאג שמצא בה.
ואז החלטנו שדן משנה טקטיקה, במקום לשלוח עוד קורות חיים, הוא פיתח פתרון לבאג, ושלח אותו ישירות למנהל המוצר בצירוף הצעה לשיחה. שבוע לאחר מכן הוא כבר היה בראיון, ותוך שבועיים – קיבל הצעת עבודה. למה? כי במקום להיות עוד קורות חיים במערכת, הוא בחר להיות פרואקטיבי והראה ערך אמיתי.
הוא הגדיל ראש, יזם, הראה את היכולות הטכניות שלו ואת זה שהינו יצרתי וחושב מחוץ לקופסה ולא מסתפק ברק לשלוח קו"ח.
אז נכון, לא כל יום נקראת בדרכם הזדמנות כמו של דן ובדיוק פיצחתם איזה באג עבור חברת תוכנה, אבל יש עוד הרבה דרכים להיות פרואקטיביים בעולמות חיפוש העבודה.
ראשית כשאתם יוזמים, אתם נחשפים להזדמנויות חדשות ונוספות.
שנית, פרואקטיביות מראה למעסיקים שאתם רציניים ובעלי מוטיבציה וכמו שאמרתי בפוסט קודם, מכיוון שהרבה משרות שוות לא מספיקות בכלל לצאת החוצה, יש סיכוי גדול שיעריכו פניה יזומה שלכם וישמרו את הקו"ח שלכם להזדמנות הקרובה.
הרעיון הוא לבדל את עצמכם, לא להיות עוד אחד משלושת מועמדים ברשימה אין סופית, חיפוש עבודה הוא שיווק, ובשיווק צריך לבלוט.
אז מה עוד אפשר לעשות?
• צרו קשרים מקצועיים ברשתות חברתיות כמו לינקדאין, אך לא רק.
• הגיעו לכנסים ואירועי נטוורקינג בתחום שלכם.
• פנו ישירות למנהלי גיוס בחברות שמעניינות אתכם.
• עקבו אחרי חברות שמעניינות אתכם והתעדכנו בחדשות שלהן.
• השקיעו בפיתוח המיומנויות שלכם גם כשאתם מחפשים עבודה.
• חשבו על דרך יצרתית לבדל את עצמכם בהגשת המועמדות.
זכרו – מי שמחכה שהזדמנויות יגיעו אליו, עלול לחכות הרבה זמן. מי שיוצא ומחפש אותן באופן אקטיבי – מוצא אותן הרבה יותר מהר.
אל תחכו שהעבודה ההבאה שלכם תדפוק בדלת, צאו החוצה ומצאו אותה בעצמכם.
