לא פעם אנחנו שומעים על חשיבות המיתוג האישי ברשתות החברתיות, אבל מה עם הנוכחות האישית שלנו במקום העבודה?
זו בדיוק הזירה שמשפיעה באופן ישיר על התפתחות הקריירה שלנו.
אחת הטעויות הנפוצות היא לחשוב שנוכחות משמעותית פירושה להיות הכי רועש בחדר.
במציאות, אנשים בעלי נוכחות אמיתית יודעים מתי לדבר ומתי להקשיב, הם מובילים באמצעות תובנות ולא באמצעות ווליום.
מה באמת אומר להיות בעל נוכחות אישית חזקה?
• היכולת להביע רעיונות באופן ברור וממוקד: תארו את הבעיה, הציעו פתרון תכליתי וסיימו בקריאה לפעולה. המנעו מדיבורים מעורפלים, או מסרים כפולים.
• הישארו נאמנים לערכים ולחוזקות שלכם: זהו את היתרון הייחודי שלכם, אם זו חשיבה ביקורתית, יצירתיות, או ראייה לטווח ארוך והביאו אותן לידי ביטוי במקום להתבטל מול דעות הרוב, הביאו את הערך הייחודי שלכם לשולחן הדיונים.
• הבינו את הדינמיקה החברתית והארגונית סביבכם: מודעות גבוהה לסביבה כוללת את היכולת לקרוא נכון את המפה הארגונית והאנושית במקום העבודה, זה מתבטא בבחירת העיתוי הנכון להעלאת רעיונות, בהבנה איזו פלטפורמה מתאימה לאיזה מסר (פגישה אישית, ישיבת צוות, מייל) ובהתאמת המסר לאג'נדה הארגונית הרחבה יותר.
• לא רק להגיב למה שקורה, אלא להוביל מהלכים: זהו הזדמנויות לשיפור, זה יכול להיות יצירת פתרון לבעיה חוזרת, שיפור תהליך עבודה, או הצעת גישה חדשה לאתגר קיים. יוזמה אמיתית לא מסתפקת בהצבעה על בעיות, אלא מגיעה תמיד עם הצעה לפתרון.
השבוע קבעו לעצמכם אתגר, זהו הזדמנות אחת בה אתם יכולים להציע ערך ייחודי במקום העבודה שלכם, לא מדובר בלהתנדב לעוד משימה, אלא לזהות בעיה שאתם יכולים לפתור בדרך שמשקפת את הכישורים הייחודיים שלכם.
זכרו, נוכחות אישית חזקה לא נמדדת בכמה מקום אתם תופסים, אלא בכמה משמעות אתם יוצרים.
