הדייט הראשון של הקריירה שלכם

קורות חיים זה כמו דייט ראשון, אם זה נראה משעמם כבר על ההתחלה, אין הזדמנות שנייה.

מגייסים מחפשים להבין למה דווקא אתכם לזמן לראיון, בואו נראה איך לגרום להם להגיד כן, לעצור ולקרוא את הקו"ח מההתחלה ועד הסוף.

1. קחו את מודעת הדרושים ומצאו את המילים שחוזרות הכי הרבה פעמים.
   עכשיו שבצו אותן בקורות החיים שלכם, זה גורם למוח של המגייס/ לתוכנת סינון לזהות התאמה ראשונית.
2. בקשו ממישהו להסתכל על קורות החיים שלכם ל-6-30 שניות, ושאלו – מה המסר שבלט מהקו"ח? התשובה תגלה לכם מה המגייס באמת יראה, אם זה לא מה שרציתם – זה הזמן לשנות.
3. הראו תוצאות, רשמו דוגמאות לדברים שקידמתם , "הובלתי פרויקט שחסך לחברה 2.5 מיליון ₪ בשנה". או "פיתחתי פתרון שקיצר תהליך מ-5 ימים ליומיים". מספרים ספציפיים תמיד מושכים את העין.
4. במקום לתאר מה עשיתם, תארו איך המקום נראה לפני שהגעתם ואיך הוא השתנה אחרי. למשל: "כשהגעתי, צוות המכירות השיג 60 לידים בחודש, אחרי שנה, הגענו ל-250 לידים קבועים".
5. ועוד דוגמאות במקום תכונות. במקום לכתוב 'אני בעל יכולת עבודה בצוות', 'אני יצירתי', תנו דוגמה קצרה: 'יזמתי פורום שבועי לשיתוף ידע בצוות', 'הצעתי רעיון שהגדיל מכירות ב-40%'.
6. נסו לחשוב על הערך הייחודי שאתם מביאים, מה הקו שמחבר בין כל התפקידים שלכם? איך זה מבדל אתכם ממועמדים אחרים? למשל אם יש לכם ראייה אסטרטגית וחשיבה יצרתית המאפשרות לכם לפתח מסלולי צמיחה אישיים למקסום היכולות של עובד.